區塊鏈:?區塊鏈技術代幣激勵機制研究_區塊鏈是什么意思

中本聰于2009年發布的《比特幣：一種點對點的現金支付系統》中將區塊鏈技術規納為一種去中心化的由各個參與節點驗證存儲、防篡改、可追溯、去中心化的分布式賬本。中本聰為了鼓勵更多的節點參與驗證交易工作，創設了代幣的激勵機制，鼓勵節點礦工參與驗證工作，同時獲得代幣獎勵與手續費獎勵作為回報。區塊鏈技術獨有的激勵機制，有效的維護了區塊鏈生態系統的運行，使其在沒有中心化監管機構參與時，就可以實現代幣發行與交易在高效、安全、公平的環境中有序進行，也保障了區塊上驗證節點的“人權”。

本文結合區塊鏈技術的激勵機制特點，對激勵機制的幾大優越性進行分析總結。

美股開盤上漲 納指漲0.94%:金色財經報道，美股開盤上漲，道指漲0.82%，納指漲0.94%，標普500指數漲0.88%。此前美國4月非農就業人數和時薪數據均強于預期，美聯儲6月維持利率不變的概率為96.1%。[2023/5/5 14:45:30]

一、安全性

區塊鏈激勵機制的高安全性主要體現在：能保障區塊上的數據安全，同時實現系統安全運行等。

首先，數據在區塊上被寫入時，基于區塊鏈獨有的時間戳技術，數據被很好的實現確權，并且區塊超過6次以上被驗證就很難被攻擊者篡改，同時還能很好的對鏈上形成的數據按時間先后進行追溯，在解決具體案件的確權問題上有所裨益。其次，區塊鏈技術借助密碼學原理，依靠公鑰記錄數據在鏈上的地址，用戶持有私鑰才可對鏈上數據調取使用，也保證了數據的安全性。最后，區塊鏈激勵機制有助于鼓勵節點保持誠實，通過利益權衡激勵機制穩住各個節點以確保區塊鏈系統安全。

印度提議IMF和FSB撰寫聯合文件，幫助制定“全面”加密政策:金色財經報道，繼2月24日至25日在班加羅爾舉行的首次為期兩天的G20財長和央行行長會議之后，印度政府于周六發布了“G20主席總結和成果文件”。加密監管是討論的主題之一。

在G20會議關于加密貨幣監管的小組討論中，印度提議國際貨幣基金組織（IMF）和金融穩定委員會（FSB）合作撰寫一份關于加密資產的技術文件。總結文件指出：“IMF和FSB將于2023年9月聯合提交一份綜合文件，整合加密資產的宏觀經濟和監管視角。”

該文件補充說，FSB將“完成其關于全球穩定幣監管、監督和高級別建議，以及在2023年7月之前就加密資產市場和活動的監管、監督提出高級別建議。”

此外，國際清算銀行（BIS）將“提交一份關于與加密資產相關的分析和概念問題以及可能的風險緩解策略的報告。”

印度財政部的聲明進一步指出，印度的目標是擴大G20關于加密資產的討論范圍，不僅包括金融完整性問題，還包括宏觀經濟影響以及加密貨幣在整個經濟中的廣泛采用。[2023/2/26 12:30:19]

二、礦工收益

QTC的PoST的Chia miner solo軟件已開源:據官網消息，2022年6月16日，QitChain network 的PoST的算法升級版Chia miner solo軟件已正式升級完成，并已在github開源。Chia miner可以直接通過官網solo軟件參與到QTC的網絡。[2022/6/19 4:38:44]

區塊鏈激勵機制能提高節點礦工的收入，同時還能降低節點之間信息溝通不暢及執行力低下而帶來不必要的內耗。

區塊鏈節點礦工的收入主要來自兩方面：一是礦工挖出新區塊的獎勵，二是交易手續費獎勵的收益。以比特幣為例，由于其總量有限，按照目前的發行速度，其將于2140年不再產出，之后礦工收入區塊獎勵的比例將會逐步減少，更多來自交易手續費的獎勵。各個礦工節點消耗自身資源參與數據驗證和記賬的根本目的是使自己的利益最大化，激勵機制很好的促進節點礦工個人利益與社會利益的統一。另外，區塊鏈內部的節點之間管理模式區別于多數傳統的公司組織架構，其為扁平式的組織機構。這就意味著區塊鏈使參與節點之間的交易不受任何中心化機制的管理，其獨有的信任共識機制，降低了節點之間的信任成本、評估成本與執行成本。

三、鏈上節點公平有序競爭

以公鏈為例，任何人均有權在區塊鏈上寫入數據等，不需要經過任何機構的同意或者授權。另外節點上的礦工在挖礦獲取代幣的過程中，相互之間的算力競爭公平。一般而言，擁有較多算力的礦工就會更有幾率挖到新的區塊，從而獲得記賬權，享受區塊獎勵。

區塊鏈技術激勵機制追求的秩序包括基于代碼信任的秩序和基于節點誠實的秩序。區塊鏈創設的初衷就是為了擺脫中心化監管機構的控制，基于激勵機制能吸引更多的節點參與其中，并且各個節點之間自我管理，該種去中心化的信任機制有助于良好的區塊鏈生態系統的構建。

四、保障節點“人權”

前述講到，區塊鏈代幣激勵機制總是能吸引更多的礦工參與節點的驗證工作，或者更多的用戶使用區塊鏈對數據進行精準確權。當更多的用戶通過智能合約將相關數據上鏈，就能在很大程度上解決數據孤島的問題，在具體領域實現信息共享，還能實現參與節點的各方取得自身應得利益。

區塊鏈獨有的代幣激勵機制，使得數據在安全的環境中儲存使用，礦工節點公平有序參與競爭，為自身獲取收益，整體上有助于營造健康良性的區塊鏈生態系統。

References

胡元聰.區塊鏈技術激勵機制的制度價值考察.現代法學,2021(03):137-154.

凱文·沃巴赫.鏈之以法:區塊鏈值得信任嗎.林少偉譯.上海人民出版社2019年版:33.

?同.

?汪青松.區塊鏈作為治理機制的優劣分析與法律挑戰.社會科學研究,2019(04):68.

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