區塊鏈:如何破解區塊鏈人才的結構性問題？_聯盟鏈

如何破解區塊鏈人才的結構性問題？

鏈新

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在區塊鏈行業飛速發展的背景下，正面臨人才供不應求、結構性短缺等問題。

在人才培養時間方面，因為區塊鏈行業還是一個新興事物，行業人才的培養時長和入行難度均比互聯網行業要高；在存量人才方面，擁有相應知識結構和工作經驗的也是鳳毛麟角。

日前，人力資源和社會保障部聯合工業和信息化部頒布了智能制造工程技術人員、大數據工程技術人員、區塊鏈工程技術人員等3個國家職業技術技能標準。其中，區塊鏈工程技術人員是指從事區塊鏈架構設計、底層技術、系統應用、系統測試、系統部署、運行維護的工程技術人員。

區塊鏈行業究竟需要什么的人才？區塊鏈企業對于人才招聘需求程度如何？區塊鏈人才培養需要注意哪些問題？

人才需求程度如何？

恒生電子：聯盟鏈的創新空間應集中在如何更好地服務中小和小微企業方面:金色財經報道，6月23日，恒生電子區塊鏈發展部運營經理林晗做客金色財經舉辦的“聯盟鏈-創新場景應用的偶然與必然”為主題的金色沙龍第64期活動。林晗表示中國的區塊鏈研究和專利成果，從一開始就比較集中在區塊鏈技術的應用和落地，也就是產業區塊鏈方面。現階段聯盟鏈適用于與具體細分產業相結合的場景，比如說產業金融領域，例如產業金融區塊鏈平臺范太鏈。聯盟鏈的創新空間應是集中如何利用區塊鏈解決小微企業的信任問題、更好提升小微企業運營效率來開展。因為區塊鏈能解決的一個核心痛點是信任問題，與本身就具有信任背書能力的大企業相比，在產業中往往是小企業才需要解決信任問題。區塊鏈作為一種劃時代意義的記賬技術，其最大的價值是應該被用來與實體產業結合，促進社會發展。[2021/6/23 0:00:23]

目前中國各地政府高度重視區塊鏈行業發展，積極出臺相關政策，強調各領域與區塊鏈技術的結合，造就區塊鏈產業應用蓬勃發展。

直播｜條子哥 > Chainlink如何在一年內將生態擴大了400%？:金色財經 · 直播主辦的《 Focus 價值50》深度解析 6 大TOP50 項目，白話分享，刷新共識！6月16日16:30準時開播，本期Chainlink中國區負責人 條子哥將在直播間聊聊“Chainlink如何在一年內將生態擴大了400%？”，該項目剛剛被當選世界經濟論壇技術先鋒，感興趣的朋友掃碼移步收聽！[2020/6/16]

據統計，2020年1至10月中國區塊鏈專利公開數量已經超過10000項。阿里巴巴集團最多，為1507項，其次為騰訊。全球區塊鏈專利數量排名前十的公司中中國就有7家，排名前100的企業中，中國占比46%，是全球總量的近五成。

從區塊鏈技術應用來看，主要以金融應用為主、在信貸融資、電子簽章、供應鏈金融、跨境支付、資產證券化等領域加速落地實施。全國區塊鏈政務服務應用落地項目不斷增加，達42個，包括行政審批、電子證照、數據共享、精準扶貧、海關貿易、城市治理、電子票據等眾多應用場景。

大咖零距離 | 行情巨震 如何合理配置幣圈資產:3月30日16:00，由金色盤面主辦、BTSE交易所獨家贊助的《大咖零距離》正式開播。屆時BTSE聯合創始人/CPO BrianWong，將在《大咖零距離》直播間分享《行情巨震，如何合理配置幣圈資產》，敬請關注，欲進群觀看直播掃描海報二維碼報名即可！[2020/3/30]

然而，作為新興產業，區塊鏈行業本身的人才存量較小，同時區塊鏈行業對人才能力要求復合、培養人才的周期長。現有的人才培養機制無法滿足快速增長的行業需求，造成人才供不應求現象。

“區塊鏈技術在實體行業中降費增效的作用正逐步體現。我們的業務量正在快速增長，并且國內外已經有多個項目落地。我們在商務拓展、產品、技術等崗位都有人才需求。優秀的人才值得優厚的薪資和福利待遇，我們也歡迎優秀的伙伴加入。”抹鏈科技高級研究員周新健向《鏈新》表示。

“由于區塊鏈是一個比較新的行業，國內很多高校還未開設區塊鏈相關專業，在專業上完全匹配的應屆生是比較稀缺的。”周新健向《鏈新》表示，抹鏈科技也在建立更加完善的人才培養體系，目前已經形成業務條線負責人帶教模式以及課程培養體系，幫助應屆生搭建扎實的業務基礎、在實操中快速成長。

聲音 | 海爾集團董事局主席：如何利用區塊鏈改變企業未來:海爾集團董事局主席、首席執行官張瑞敏在近期參加的活動時提出：產品會被場景替代，行業將被生態覆蓋。海爾以區塊鏈為載體，以分布式賬本彼此間分享基于物聯網的數據資源，一方面不斷優化用戶體驗，一方面所有生態攸關方均得到增值，多方共贏。海爾依據自身優勢在區塊鏈領域展開了3個方向的探索：第一，以先發優勢，參與制定區塊鏈標準；第二，以延伸效應，賦能產業生態；第三，以區塊鏈思維，變革組織結構。（IT168）[2019/11/19]

宇鏈科技CEO羅驍向《鏈新》表示，在國家政策的推動下，區塊鏈技術在中國發展已經相當成熟了，達到由“借入”到“借出”的地步，無論是在性能還是實際應用方面都達到領先的程度，特別是在政務領域。“區塊鏈行業相比于互聯網行業體量較小，對從業人員要求更高，研發人員、技術人員、運營人員、銷售人員等均是熱招崗位。”

“就招聘來說，我們對技術和產品崗位的需求較大，一方面還是通過傳統的招聘渠道來進行，另外是通過技術論壇等渠道進行。”在招人過程中，羅驍也遇到了一些難題和煩惱，“首先，還是認知問題，區塊鏈人才本來就少，大多是互聯網企業轉型而來，對于區塊鏈認知程度低，我們通過校企合作解決問題。其次，學習和教育成本較高，對于許多新入職人員來說，我們會準備大量的培訓，以快速進行工作狀態。最后，還是專業人才少，很難招到合適的人才，比如區塊鏈硬件工程師。”

現場 | 華盛頓州ICT行業部門負責人：監管者關心區塊鏈如何與經濟結合:金色財經現場報道，NEO DevCon 2019開發者大會今日在西雅圖舉行，華盛頓州信息和通信技術（ICT）行業部門負責人Joseph Williams發表了題為“區塊鏈的監管視角”的主題演講。Williams表示，監管者關心的是區塊鏈如何與經濟結合起來，如果出現問題怎么辦，如何建立生態系統等問題。政府機構能夠為區塊鏈提供區塊鏈監管框架以提振市場信心，為市場和公眾釋放對于科技信心的信號。此外，法律框架和監管者可以移除現有法律體系關于區塊鏈的障礙，也可以制定支持讓區塊鏈成為可能的法律。此外，Williams還提到了美國迫在眉睫的政策問題，包括區塊鏈交易的法律； 服務等級和保障； 責任，特別是對于發生故障的服務； 數據隱私； 區塊鏈存儲的數據作為證據的法律框架； 強制/性能。[2019/2/17]

行業人才如何培養？

區塊鏈的技術特點決定了培養區塊鏈高端人才的必然性。區塊鏈行業人才需具備廣闊的國際視野、扎實的業務基礎和創新精神，需持續不斷學習國內外先進的技術原理和應用實例，強化專業技能，并且就區塊鏈技術解決實體行業的問題提出創新性意見和解決方案。

“區塊鏈技術本身是跨學科的，所以需要跨學科人才。由于區塊鏈學科的復雜性，常常需要多學科混合教學和研究，需要能夠將本身的研究方向與區塊鏈領域相結合。”亞洲區塊鏈產業研究院副院長、河北金融學院區塊鏈應用研究中心常務主任趙永新向《鏈新》表示。

他指出，中國區塊鏈行業人才培養面臨三大難題有：一是系統培養區塊鏈人才的高校少；二是課程設置的專業性和理論體系不足；三是區塊鏈專業相關師資力量缺乏。

相比于全球其他高校，中國高校的區塊鏈人才培養起步較晚。國內開設區塊鏈工程專業的大學2020年只有一家，2021年教育部批準了30所高校增設區塊鏈工程專業，美國一些高校2017年部分高校就有相關專業。

“早期的區塊鏈課程很多是和企業合作，作為研究課題或選修課，課程通用性程度較低，缺乏權威的理論體系和教材。”趙永新向《鏈新》表示，目前國內已經開設區塊鏈專業的高校，合格的教師數量不足，多數尚未形成有規模的教學團隊，“甚至部分教師自己也是邊學邊教。”

目前各地支持區塊鏈發展的政策或專項行動，都有區塊鏈技術人才培養的支持意見。

對于如何培養滿足區塊鏈技術研發的復合型人才，趙永新提出了幾點建議：

一是具備師資條件的高校積極開設區塊鏈相關專業，暫時不具備條件的高校也可以高度關注；

二是工信部、人社部等相關部門積極組織區塊鏈師資培訓，加強師資隊伍建設；

三是教育部或區塊鏈技術實力較強的院校盡快形成中國特色的區塊鏈理論體系，統一編寫權威教材；

四是注重不同學科之間的融合，針對區塊鏈跨學科的特點，各人才培養單位在師資配置上可以將計算機科學、數學、密碼學、金融學、管理學等相關學科有效融合，以促進區塊鏈學科科學合理發展；

五是注重理論與實踐的融合，人才培養單位可以與區塊鏈技術重點企業采取多種形式的合作辦學，既能解決部分師資問題，也能解決學生就業問題。

趙永新強調，當前國內各類區塊鏈培訓層出不窮，各個層級各種能力水平的培訓很多，主辦單位五花八門，有不少是較高水平的，甚至代表了當前區塊鏈發展的最前沿方向，“但也有些培訓魚龍混雜，知識點不準確不清晰，缺乏系統的理論體系，甚至還有部分以區塊鏈培訓為名卻行發幣炒幣之實。”

近日，人力資源和社會保障部聯合工業和信息化部頒布了智能制造工程技術人員、大數據工程技術人員、區塊鏈工程技術人員等3個國家職業技術技能標準。其中，區塊鏈工程技術人員是指從事區塊鏈架構設計、底層技術、系統應用、系統測試、系統部署、運行維護的工程技術人員。

《鏈新》注意到，“區塊鏈工程技術人員”是去年7月份，人力資源和社會保障部聯合市場監管總局、國家統計局正式向社會發布的9個新職業之一，屬于《中華人民共和國職業分類大典》第二大類“專業技術人員”中的職業。區塊鏈新職業的發布是行業人才建設里程碑式的事件，將壯大產業人才規模，促進行業發展。

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本文來源：

鏈新

文章作者：馮銘

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