區塊鏈:法律分析 | ??中國境內，虛擬貨幣可以支付勞動報酬嗎？_我投了2萬買數字貨幣

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自比特幣于2009年1月1日正式面世以來，公眾對于虛擬貨幣與區塊鏈技術不再陌生。國內一些企業已經將區塊鏈技術運用到生產經營中。甚至有些企業對員工發放工資都采取發放虛擬貨幣形式。但是，近年來一些企業采用虛擬貨幣發放給員工勞動報酬，引起了一些勞動者的不滿，甚至將其訴諸法庭。

勞動者與企業關于發放虛擬貨幣作為勞動報酬引發勞動爭議，此舉有法律依據支撐嗎？司法機關的態度又是如何等等？本文將對其進行一一闡釋。

一、案例導入

筆者以“虛擬貨幣”“勞動爭議”為關鍵詞進行檢索，發現國內發放虛擬貨幣引發勞動爭議的案件為數不多，共24例，此處以關聯度最高的一例進行論證。

SBF正在尋求使用FTX保單來支付他的法律費用:金色財經報道，前FTX首席執行官SBF的法律顧問在一項動議中請求允許保險公司根據其在Relm Insurance和Beazley Insurance所持有的董事和高管（D＆O）保險單來墊付或報銷其辯護費用和費用。根據文件，這些保單“為像Bankman-Fried先生這樣的個人被保險人提供了支付優先權，以支付未得到賠償的損失。”這意味著SBF的賬單將位居FTX的支付列表首位。[2023/3/16 13:06:52]

張迎春與原子鏈科技有限公司勞動爭議案京0105民初63366號。

北美挖礦公司Layer1涉嫌虛假宣傳 或將面臨法律訴訟:北美加密貨幣挖礦公司Layer1涉嫌在其融資材料的“創始團隊”方面誤導了投資者。Layer1在其2019年的商業計劃書中指出，原嘉楠耘智聯合創始人劉向富是該公司的“創始成員”。但劉向富本人否認了這一消息，并解釋稱自己與Layer1團隊只是“朋友”關系，并不參與該公司的業務。

此外，去年10月，多家媒體曾報道稱，Layer1已完成了5000萬美元的新一輪融資。但2019年10月提交給SEC的一份文件顯示，Layer1當時只籌到了5000萬美元融資目標中的2360萬美元。事實情況是，Layer1在今年1月之前仍在設法完成該輪融資。兩名法律界消息人士表示，如果有任何投資者是依靠誤導性的宣傳資料做出了決定，這可能會成為投資方提起訴訟的理由。因為1933年的《證券法》明令禁止證券銷售中虛假陳述。（The Block）[2020/8/25]

該案件基本案情：

動態 | 倫敦金融城法律將對數字貨幣業務施加更大壓力:據coincryptorama消息，Plattsburgh共同理事會正在考慮制定一項法律，結合國家關稅結構來規范數字貨幣的操作。聽證會定于10月25日下午5點01分舉行。該法律將結束2月底實施的禁令，在倫敦金融城研究這一問題的18個月期間，禁止任何額外的商業數字貨幣操作。確保所有數字貨幣運營商遵守法規。[2018/10/25]

2018年5月被告原子鏈公司應支付原告張迎春工資34800元，原告張迎春認可被告用人民幣已經支付的11600.02元，剩余部分未支付。

后被告原子鏈公司向原告張迎春支付價值22200元虛擬貨幣，是被告向原告支付的剩余未支付的工資的等值財物。原告對此持異議態度，遂訴至法院。

該案件法院判決被告應當支付剩余未支付的工資，對其用虛擬貨幣支付的工資未予以采納。

可見法院對于企業用虛擬貨幣支付員工工資的形式并不認可。

二、司法機關不予認可虛擬貨幣支付工資的法理分析

我國勞動法等相關法律規定，企業應當支付貨幣給勞動者作報酬。企業若支付虛擬貨幣作為員工工資，可能面臨支付不被法院認可的現狀，并需要企業重新給員工支付勞動報酬。

主要法律依據

《勞動法》第五十條?

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

《外匯管理條例》第八條

中華人民共和國境內禁止外幣流通，并不得以外幣計價結算，但國家另有規定的除外。

《關于防范代幣發行融資風險的報告》規定

任何所謂的代幣融資交易平臺不得從事法定貨幣與代幣、虛擬貨幣相互之間的兌換業務，不得買賣或作為中央對手方買賣代幣或虛擬貨幣，不得為代幣或虛擬貨幣提供定價、信息中介等服務。

首先，虛擬貨幣在我國不是法定貨幣，不具有法償性與強制性。我國的法定貨幣就是人民幣紙幣，未來可能會出現央行數字人民幣作為法定貨幣。但就目前而言，企業采用虛擬貨幣發放工資違背《勞動法》的規定；

其次，企業支付的虛擬貨幣多數可能與美元錨定，或者與美元掛鉤。如果司法機關支持企業將虛擬貨幣作為工資發放，違背了《外匯管理條例》中“境內禁止外幣流通，并不得以外幣計價結算”的規定；

最后，司法機關不支持用虛擬貨幣作為企業員工發放工資的形式，是因為其認定，虛擬貨幣支付工資也是《關于防范代幣發行融資風險的報告》中規制的“不得從事法定貨幣與代幣、虛擬貨幣相互之間的兌換業務”的衍生行為。一旦允許，可能是變相支持虛擬貨幣在國內的兌換等行為，與國家的立法初衷違背。

國內企業應當注意，無論是對員工支付工資、勞動補償金還是競業禁止補償金，都應當支付我國法定貨幣。否則一旦發生爭議，司法機關多不會將所支付的虛擬貨幣作為工資、勞動補償金等了結，這樣做也能避免給企業自身帶來不必要的訟爭。當然也期待國家出臺政策，對于虛擬貨幣的相關規定更明確。也更有利于指導司法機關來審判，公眾也能更規范的行使自身權利。

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