USD:發展快過了千里馬，漫談區塊鏈行業人才建設_比特幣價格

前言：本文既不是研究報告，也不是新聞評論，最多只能算是筆者對于區塊鏈行業發展的感受與思考。可能邏輯不嚴謹、論證不充分，大家權當作一篇隨筆看看，如果贊同，可以鼓鼓掌，或秉持不同意見，歡迎交流探討。

一、區塊鏈行業的發展體現在哪里？

區塊鏈技術從2008年中本聰發表比特幣白皮書開始算起，至今也算是經歷了12個年頭。區塊鏈從一開始的極客圈子談資，到現在眾多國家重視的關鍵技術，這個行業一直在發展。然而，對于“發展”的感覺，通常是基于某個時點的回顧。當我們身處進程之中，要如何理解行業正處在上升的、發展的趨勢呢？

許多業內人士或者“資深參與者”的第一反應，是比特幣的價格。畢竟數字指標作為衡量的話，非常簡單直白。

圖表1比特幣價格，數據來源：QKL123

1個比特幣的價格從早期的0.0655美金，到2017年底的最高點19,535.7美金，達到了不可思議的298,255倍漲幅！

但是，在一些具體的時段中，也充滿著令人沮喪的情緒。

圖表2比特幣價格2013.11.30-2015.1.17

萬事達：將擴大咨詢業務范圍，致力于加密貨幣、開放銀行和ESG的發展:2月15日消息，萬事達(MA.N)表示，將擴大咨詢業務范圍，致力于加密貨幣、開放銀行和ESG的發展。[2022/2/15 9:53:54]

第一張圖顯示的是從2013年11月30日價格高點經歷82.8%的劇烈跌幅，僅剩197.24USD。

圖表3比特幣價格2017.12.17-2018.12.15

第二張圖是距今最近的一次熊市，比特幣價格從歷史最高點19,535.7USD在一年時間里迅速跌至3,209.7USD，蒸發了將近83.5%的市值。

市場有牛熊，萬事皆輪回，每次價格上下的周期都能淘汰一群投機主義者，留下真正愿意為行業發展臥薪嘗膽的建設者。循環往復，行業底盤會逐漸穩健，歷久彌新的企業和人，才能夠真正推動區塊鏈行業持續向前發展。

接著上述話題，引申得到第二個可以形容行業發展進程的指標——用戶人數。這里的用戶人數包括了兩個方面，一是加密資產持有者和區塊鏈地址數，二是區塊鏈相關服務的客戶數。

英國劍橋創新金融中心今年9月份發布的《2020CCAF第三次全球加密資產基準化分析調查報告》中顯示，全網地址數從2016年到2020年這四年間呈現出近4倍的漲幅，與此同時，持有者人數更是增長到2016年的20倍。

北京大學陳鐘：區塊鏈具備賦能監管科技創新應用的發展潛力:在中關村金融科技產業發展聯盟金融科技人才專委會主任委員、北京大學金融信息化研究中心主任陳鐘看來，區塊鏈能夠改進金融監管效率、提高監管實時性，能夠很好平衡創新與監管，具備賦能監管科技創新應用的發展潛力。監管科技的發展將進一步推進區塊鏈技術與其他新技術的融合發展，在國家治理能力現代化當中發揮重要的作用。(金融時報)[2020/7/2]

圖表4區塊鏈地址數與用戶的保守估計測算

此外，隨著行業發展越來越成熟，服務產業鏈越來越完整，客戶的分類也呈現越來越細化的趨勢，不僅只有加密資產持有者這一種簡單粗暴的統計。CCAF的報告中也展示了全球范圍調查統計得出的客戶類型及占比。

圖表5各區域商業機構客戶分布

可以看到除了區塊鏈行業特有的加密對沖基金客戶、挖礦客戶、加密投資機構客戶之類，傳統金融機構也開始逐步進場，出現了傳統對沖基金客戶、家族基金客戶、銀行客戶以及資產管理機構客戶，他們也開始了區塊鏈產業的布局和資產配置。

隨著時間的發展，區塊鏈行業參與者逐漸變多，用戶、客戶畫像變得越來越豐富，正是證明了行業的成熟度在變高，產業鏈業態在變得更完整。

聲音 | 復旦大學經濟學院黨委書記：要借助進博會的溢出效應來推動區塊鏈等新一代的信息技術在示范區發展:第二屆承接中國國際進口博覽會溢出效應論壇”在滬舉辦，復旦大學經濟學院黨委書記陳詩一認為，長三角生態綠色一體化發展示范區要打造成改革開放新高地、生態價值新高地、創新經濟新高地、人居品質新高地，關鍵在人才，要練好內功，吸引人才，要建立高效、科學的人才引進機制。要借助進博會的溢出效應來推動區塊鏈、人工智能新一代的信息技術在示范區發展，推動綠色金融的業態在西虹橋發展，打造成為綠色金融科技發展的示范區域。[2019/11/5]

還有一個維度標志著區塊鏈行業的發展，但這個維度不是直接關乎區塊鏈自身，更像是一面鏡子——國家監管。范仲淹在《岳陽樓記》中說過，“居廟堂之高，則憂其民；處江湖之遠，則憂其君”。區塊鏈行業的發展正好與“江湖到廟堂”的寓意非常貼切。

萬向區塊鏈實驗室發起人肖風總在2019年一次峰會上討論過《數字資產：從江湖到廟堂》這個話題，核心內容是討論數字資產如何慢慢從野蠻生長走向合規。我非常贊同肖風總的觀點，但是基于“江湖與廟堂”的出處與原意，我有自己的理解。

其實江湖和廟堂并沒有價值觀上的優劣之分，有些人樂于江湖之中的自由自在，也有些人享受廟堂之上的運籌帷幄。但其實人不管身處何處，人生目標里還是需要加入一點社會格局或者世界格局的。

比特幣的誕生就是如此，充滿著賽博朋克的味道，無地域限制、無主權限制、去中心化的電子支付系統，以“江湖”的姿態挑戰既有系統，當然目的不只是為了挑戰而挑戰，是希望能給世界提供一個更靈活、可靠的新支付方式。

現場 | 中國通信工業協會胡建雷：鄭州發展區塊鏈需氛圍、環境和人才:為使區塊鏈服務實體經濟，Huobi Club舉辦全球區塊鏈技術峰會暨火幣全球行|鄭州站，中國通信工業協會胡建雷表示，鄭州區塊鏈發展離不開6個字，即氛圍、環境、人才，區塊鏈金融需要回歸到行業，同時也要堅守，在資本寒冬退潮的時候也能找到下一個機遇。[2018/10/27]

當作為“廟堂”的國家監管注意到這項全新的電子支付系統的存在之后，也在學習和揣摩其背后究竟有多大的發展空間與潛力。既要出臺張弛有度的監管規則，管控可能影響社會金融穩定的投機因素，也要在區塊鏈技術未來發展方向上提出指導意見。其實從去年10月24日習總書記發言的內容里可以看到，鼓勵研究與應用區塊鏈技術的領域有政務服務、民生、智慧交通、教育、就業、養老等，定位的優先級都是為了提高老百姓的生活質量。

不管是江湖還是廟堂，都在學習、重視以期于應用區塊鏈。江湖之人“憂其君”，建立自我信任體系，崇尚自治以提高社會運轉效率；廟堂之人“憂其民”，打通數據壁壘以增加公務機關辦事效率，同樣目的也是利國利民。

近幾年來，不管是美國SEC，還是歐洲各國央行關于區塊鏈以及數字貨幣的提案，到今年我國新基建政策的出臺，包括央行數字貨幣的各項進展。與區塊鏈技術相關的各項政策持續地出臺與推進，非常明確地標志著行業正在向前邁進。

二、區塊鏈專業人才培養階梯

一個行業的發展必然離不開專業人才的培養階梯與持續供給，這是一個非常顯而易見的道理，但在實踐過程中，從零到一，從業余到專業的道路卻處處充滿坎坷。

早稻田大學經濟顧問野口悠紀熊：日本電子政務發展需區塊鏈技術:早稻田大學經濟金融研究中心顧問野口悠紀熊表示：為防止類似森友學園事件中政府文件被篡改的事件再度發生，日本必須加速推進電子政務系統，而在這一過程中，區塊鏈技術是必不可少的。[2018/3/29]

區塊鏈行業早期，都是愛好者的聚集地，無論是技術極客還是嗅覺靈敏的投資者，都是依靠個人對于區塊鏈的好奇與興趣自學成才。每當有一些新的發現或觀點，基本在論壇或者QQ群里探討，巴比特最早的產品雛形就是這么來的。此時的人才成長充滿了隨機性，大家以一種尋找小眾文化同好的心態進行交流，并沒有形成真正的教育。

這種狀態持續了很長時間，許多區塊鏈公司在擴張過程中，也只能先招人，邊干活邊培訓。逐漸的，高校的計算機專業、密碼學專業開始談論區塊鏈技術，并開始有一些研究生將課題研究定位成區塊鏈方向的探索與應用。但這種模式還是基于個體的興趣，直到出現了兩個里程碑式的事件：其一是成都信息工程大學成為第一家設立區塊鏈本科專業的高校，其二是人社部聯合國家市監總局、國家統計局在今年7月發布了包括區塊鏈工程技術人員與區塊鏈應用操作員在內的9個新職業。這兩個事件，意味著區塊鏈人才真正地進入體系化的教培階梯。

不過從市場短期的人才供需角度，由于高校本科專業的培養至少需要4年時間，而區塊鏈企業亟需的專業人才只能通過社會職業技能培訓完成補充，因此，擁有區塊鏈技術職業技能培訓能力的機構，在這個時間窗口期會成為行業內的資源、人才、信息的聚合器。再加上各地政府與高校對于就業、人才引進、職業技能培訓等社會效益目標的渴求，區塊鏈的職業技能培訓將成為目前最主要的專業人才培養階梯。

三、區塊鏈企業招聘現狀

從各類區塊鏈行業人才報告，或者新聞媒體對區塊鏈企業的采訪中都能明確得到一個觀點——區塊鏈行業急缺理論研究型、專業開發型和復合型人才。

各類調查從不同角度在闡述區塊鏈人才到底有多“缺”：

“據國際權威咨詢機構Gartner預測，僅中國，區塊鏈人才缺口在75萬以上，全球則高達500萬。”

“數據顯示，在新基建相關人才需求中，區塊鏈行業人才需求增長67%，為新基建行業中最高。”

“目前合格的存量區塊鏈人才僅占需求量的不到10%。”……

本文第二部分解釋了人才供給側的情況，確實人才培養階梯剛剛起步，自然沒有那么成型的供應渠道。那從人才需求側，區塊鏈公司的招聘角度來說，又有怎樣的特點？

圖表62018-19年區塊鏈企業在招崗位與投遞情況

區塊鏈企業普遍最缺乏技術類崗位人才，但是簡歷投遞數量遠低于在招崗位數量，都無法滿足基本需求，更談不了優中選優。

除了人才供應短缺的客觀現狀，區塊鏈企業自身也有一些因素在限制自己。原因是，區塊鏈企業，特別是頭部的一些優秀企業，近幾年的發展比較快，尤其在今年獲得國家政策的鼓勵下，咨詢和技術對接業務的需求迅速增長。在承受項目交付壓力的前提下，企業招人的目的就是能夠馬上上手項目開發或推進談判，沒有多余的時間培養剛入行的萌新。

筆者其實非常理解企業主的角度，畢竟沒有人會跟訂單和錢過不去。不過還是鄭重地提個建議，每家企業都應該開放一些初級崗位用來培養有潛力的年輕人，否則人才市場會進入一個“學習區塊鏈技能沒用，反正找不到工作，公司都需要有經驗的”負反饋。

再者，如果建立了良好的人才補充與職業階梯制度，還能促進企業內部的良性競爭，避免一些有經驗的老員工倚老賣老，知道公司不愿意招募年輕人，有恃無恐地放慢自己的學習速度，反而對于快速發展的公司來說是種拖累。

因此，企業招聘端如果能夠更大膽一些，不僅是給予年輕人更多的機會，也是給公司發展更多的機會。升華一點上個價值，還是為整個區塊鏈行業做出了貢獻。

巴比特學院從今年6月中旬開始，開設了區塊鏈技術軟件開發師職業技能等級培訓，累計已完成三期初級培訓，即將在12月份開啟第四期初級，以及全國范圍內第一期中級等級的職業技能培訓。往屆學員最年輕的19歲，最年長的52歲，背景橫跨在校大學生、互聯網企業、傳統制造業、醫護人員、企事業單位、金融行業、創業者等等。巴比特在完成培訓之后，既能幫助有求職需求的學員對接可靠的區塊鏈企業，做到簡歷內推、崗位直通；也能幫助有創業想法的學員，提供技術、商業等早期咨詢服務。希望巴比特學院能以育人之心，為區塊鏈行業的發展與專業人才培養貢獻微薄之力。

第四期初級班

第一期中級班

本次兩個班的上課時段均從11月30日至12月20日，課程內容包括體系化的理論知識講解與代碼實操，線上授課+直播答疑+職業對接的模式。最后，順利通過線下考試的學員將獲得由全國職業人才認證管理中心頒發的區塊鏈職業技能等級證書，該證書全國備案官網可查，終身一碼，行業有效。

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