IDO:年薪比肩高盛，隔屏發起搶人大戰，首屆區塊鏈云聘會燃爆“金三銀四”_HISWAP

“有法律相關崗位么？”，“有招運營么？”，“有招市場么？”，“招客服么？“，“開發招么？”，“成都有哪些崗位啊？”，“求海南海口或者三亞區塊鏈崗位”，“面向2021屆畢業生招聘實習生么？”。

3月25日，在由巴比特舉辦的首屆區塊鏈云聘會現場，近1萬人在線觀看，不少求職者留言提出工作相關的問題。

區塊鏈云聘會通過搭建線上交流平臺、舉行線上專場招聘會等方式，為區塊鏈企業和求職者，提供最人性化的服務。吸引了50多家企業報名，求職者投遞的簡歷300多份。

幣安、OK、火幣、比原、Findora、成都鏈安、眾享比特、金山云等知名區塊鏈技術公司以及互聯網企業紛紛亮相。

區塊鏈云聘會分為“BOSS直聘”環節和“職來職往”環節，第一個環節由主持人對金山云區塊鏈、火幣集團、歐科集團、幣安4家企業進行一對一的互動訪談，了解各個企業的招聘需求。第二個環節由從眾多簡歷中挑選出來的4位求職大牛依次自我介紹，并與心儀的區塊鏈企業互動。

區塊鏈企業的用人標準是什么？

金山云提出了3V模型。金山云創立于2012年，2018年成立區塊鏈團隊。金山云區塊鏈事業部負責人朱江總結了區塊鏈人才的三點特質，即“3V模型”：第一，Value，普世的價值觀。金山云要求所有的員工能夠腳踏實地，區塊鏈行業起伏很大，價值觀是金山云第一個看重的。第二，Variety，多樣性。團隊成員的技術和行業背景多樣性，無論是否是碼農都歡迎，當然了，是資深碼農更歡迎。第三，velocity，敏捷和速度。區塊鏈技術的迭代速度非常快，需要人才具備快速學習的能力。當然，沒有學過區塊鏈，在相關領域優秀的，也可以考慮。

Meta為VR程序員開出百萬美元年薪招聘技術人才:4月12日消息，據外媒報道，為了實現元宇宙愿景，Meta為開發VR游戲、VR應用和VR技術的程序員開出了60萬美元（當前約412.8萬元人民幣）至接近100萬美元（當前約688萬元人民幣）的年薪。

?Andiamo首席執行官帕特里克?麥克亞當斯 (Patrick McAdams) 表示，Facebook 母公司“支付的薪酬遠遠高于許多游戲公司”。（鞭牛士）[2023/4/12 13:57:51]

歐科集團最看重的是價值觀。首先，區塊鏈行業離錢比較近，這樣就很容易讓人變得沒有節操，沒有底限。所以，歐科集團秉承的價值觀是做團隊第一，擁抱變化，最重要的是正直為本，會非常關注價值觀的考核。其次，要聰明好學。區塊鏈行業處在起步階段，圈外行業的同學能夠進入到這個行業，一定要有比較強的學習能力和學習意識。再次，努力勤奮，這是每一位對自己負責任的員工都應該做到的，所以公司在招聘的時候，會淡化技能，淡化資源，更關注的是應聘者本身的個人素質。

幣安最看重的是專業技能。此外，看文化契合度是否和公司高度一致。由于幣安崇尚自由，無固定辦公室，網絡覆蓋到哪里，幣安員工就在哪里。雖然時間自由，無明確上下班時間，但是其實另外一個方面，需要把大量的碎片化時間利用起來，有時候工作和生活很難去分開，特別是幣安在北美、亞洲、歐洲、非洲等不同時區的同事，在協作時需要很強的抗壓能力。

2022年MakerDAO、Lido和SushiSwap平均年薪分別為20.5萬美元、13.2萬美元和25.6萬美元:2月1日消息，加密數據平臺Token Terminal近期發布了一項關于MakerDAO、Lido和SushiSwap的運營成本和費用結構研究。數據顯示，MakerDAO、Lido和SushiSwap的平均年薪分別為20.5萬美元、13.2萬美元和25.6萬美元。具體來看，MakerDAO 2022財年總收入3775萬美元，年度開支3409萬美元，年度總薪酬2350萬美元；Lido 2022財年總收入3332萬美元，年度開支2451萬美元，年度總薪酬1095萬美元；SushiSwap 2022財年總收入1675萬美元，年度開支522萬美元，年度總薪酬474萬美元。[2023/2/1 11:40:23]

哪些崗位最受歡迎？

金山云提供了9個崗位，幾乎是全站式的，從業務規劃、業務咨詢到業務建模。朱江重點介紹了以下崗位的人才：第一，有很強的感染力，能夠感染客戶購買相關產品的顧問和架構師。第二，偏業務的產品專家，在金融領域有系統研發經驗。第三，底層架構師，這是區塊鏈團隊的靈魂，需要把各個技術組件結合在一起，提供整體的架構解決方案。第四，硬核的區塊鏈開發人員、微服務開發人員。

高盛CEO去年薪酬縮水30%:1月28日消息，美國投行高盛周五在一份監管文件中表示，公司首席執行官大衛·所羅門將因其2022年的工作獲得2500萬美元的薪酬組合，與2021年的3500萬美元相比低了約29%。（財聯社）[2023/1/28 11:33:33]

火幣提供了20多個崗位，80多個headcount，主要分為研發和非研發兩大類，就職地點分布在北京、海南、香港、新加坡、美國、日本、韓國等。

歐科集團招聘的職位有幾十個，將近200個headcount，招聘的城市主要是在北京、香港。據歐科集團招聘經理介紹，集團在走國際化戰略，會有非常大的業務擴張，整體的公司規模大約會擴張到20%左右的量級。今年剛剛梳理完headcount，未來一段時間內將會有大量的職位放出，預計可能會有四五十個崗位，200多個headcount進行招聘。

幣安非常急缺的是技術崗，此外像運營、商務、產品經理也在招。

高管年薪比肩高盛、花旗，年終福利發比特幣，你來不來？

火幣目前在招的職位包括CMO、VP以及國際業務負責人、產品和風控負責人這樣的高管，據火幣集團招聘總監透露，這些高管的年薪數字具體不能透露，但是可以對比高盛、大摩、小摩、渣打、花旗、匯豐等這種傳統金融行業的VP和MD的這種級別高管的薪資。

動態 | 孫宇晨回應年薪百萬聘請羅永浩：不用做任何工作，代言即可:孫宇晨今日上午連發三條博文，稱愿意出百萬年薪聘請羅永浩擔任創業精神代言人。今日下午，在接受新京報電話采訪時，孫宇晨表示：“因為大家都是看熱鬧嘛，很少有人用真金白銀表示支持......創業精神代言人不用量化做任何工作，沒有任何需要做的工作，沒有任何內容。不需要他全職工作，完全是一個代言人的角色。設置這個角色是因為，我覺得羅老師也不容易。因為我們也都是創業者嘛，現在（羅永浩）欠了這么多錢還繼續愿意承擔這個責任，這個精神也是非常難得的。我沒有他的微博，沒有辦法發給他，我也沒有他的微信，還沒有跟羅永浩老師溝通上。我們應該會有共同好友可以幫我介紹，和羅永浩老師進行溝通。”（新京報）[2019/11/4]

火幣集團主要業務做數字資產交易，截止到目前，累計交易金額超過3萬億美元。在這樣的頭部企業工作，年終獎自然你也是很豐厚的。據了解，在2017年底，火幣針對每一位在公司工作3-5年的員工，不分職位，每人發放3個比特幣和3萬個HT獎勵。對于工作5年以上的員工，每人發放5個比特幣和5萬個HT獎勵。

同時，據火幣集團招聘總監介紹，火幣集團以人才為驅動，CEO李林為人平和，是個性情中人。面試的時候從來不擺架子，和這么一位老板在一起工作就像和帶頭大哥辦公的感覺差不多。

區塊鏈高燒“后遺癥”：500萬元年薪有價無市: 北京給出年薪不低于500萬元人民幣招聘對區塊鏈技術和密碼學有深入研究的人才，并且上不封頂。“這確實是區塊鏈人才招聘現狀。但就算這樣也挖不到人，因為符合條件的人難找。”獵聘平臺“獵頭”呂生在接受《證券日報》記者采訪時表示。[2018/3/10]

歐科集團對于員工的薪資也很豪爽。據招聘經理介紹，歐科集團有一條利益觀，叫談錢不傷感情。公司希望內部的優秀人才得到相應的回報，非常旗幟鮮明的鼓勵員工在每年的窗口期去開誠布公地去跟公司的hr或者BP去談薪資待遇，為自己爭取利益。當然，前提一定是要理性。公司鼓勵員工去。

沒有區塊鏈行業工作經驗，用人單位會要么？

區塊鏈作為受到政策支持的新興行業，一些沒有經驗的外部人才紛紛躍躍欲試的同時擔心自己沒有相關經驗而不被錄用。

對此，火幣集團招聘總監表示，對于資源型的崗位，通常是要求有行業經驗。對于非資源型的崗位，由于區塊鏈行業火起來才兩年多的時間，很多人進入這個行業以前并無相關背景或者經驗。這時候看重的是：第一，有頭部公司工作經驗的。第二，求職者對自我認知是否足夠清晰。然后，用人單位會看你所要求的東西，平臺是否可以提供，只要雙方匹配，無論你以前是做互聯網、P2P甚至傳統IT、傳統金融等，都可以合作。總之一句話，看人的才能和潛力。

面試了1萬多人，總結出了三點招人經驗

火幣集團招聘總監表示自己做招聘做了13年，面試了1萬多人之后，對于每個人的職場規律基本上都摸的很清楚。對于剛畢業不久的新人，他給出的建議是首先一定要清楚自己想要的到底是什么？如果想跑的比別人快的話，最好在25周歲就能想明白這一點，這對于新人在整個職業生涯的改變和提升是非常大的。其次，要知道自己擅長什么，短板是什么？再次，自己現在是什么情況？怎么樣達成想要的目標？

歐科集團招聘總監對求職新人的建議是：首先，要有自己的信念，要對自己負責，在看新的工作機會之前，要清楚地明白自己到底想要的是什么。其次，選好一個行業，建議大家選擇新興行業，這雖然可能帶來的是一種高風險，但是由此帶來的一定也是一些高回報。最后，建議大家在選擇工作機會的時候，不妨多考慮一下行業內的最頂尖的公司。

幣安市場負責人的建議是選擇比努力更重要，選擇風口上的行業，進入一家Top的企業，不管是對個人的學習能力，還是對以后職業的發展，都是非常有幫助的。

隔屏發起搶人大戰，最終花落誰家？

在“職來職往”環節，三位求職大牛身份特色鮮明，分別是剛工作3年的年輕求職者、在校研究生和身經百戰的資深高端人才，三位求職者依次亮相，每人只有5分鐘的自我介紹，在這么短的時間內贏得雇主的青睞極具挑戰。

第一位上場的是來自某大廠資深產品經理郭先生，在區塊鏈部門負責票據相關的項目。在與眾多企業交流后，幣安和金山云表達了希望進一步溝通的意向。

第二位求職者林先生是一位技術大牛，來自浙江大學計算機學院，目前碩士在讀，研究方向是區塊鏈+隱私，大學期間參加過各種區塊鏈相關的比賽，斬獲獎項無數。

自我介紹剛結束，火幣招聘總監就迫不及待亮屏，發起搶人大戰。

不過，林先生點名的心儀區塊鏈項目是Finadora。Finadora招聘負責人也認為這位求職者的履歷非常優秀，希望線下可以進一步深入交流。比原鏈CTOJames是一位技術大牛，技術大牛過招，點到為止。當然他們二人聊得很開心，不懂技術的旁人看的是一頭霧水。

第三位求職者趙博士，應聘是高管職位。跟前面幾位小鮮肉不太一樣，趙博士工作經驗豐富，懂技術又懂產品，創過業，特別希望能夠找到一個適合自己的平臺，帶領團隊做成事，能夠造福社會，最好能夠做10-20年，一直做到退休。

考慮到趙博士年齡問題，火幣招聘總監提出了一個尖銳的問題：區塊鏈行業非常早期，短期沒有辦法進行大規模的變現，是如何考慮這個問題？

對此，趙博士坦言，堅定看好區塊鏈這個大方向，在未來的十到三十年，區塊鏈一定是主導世界的一個主流技術。但是在未來的三五年之內，不用指望它有什么大的突破。所以，第一點，要以longterm的眼光來看待區塊鏈，它不是一個急功近利的東西。另外，區塊鏈未來的商業變現有無限的想象空間，現在我們可能都想象不到。就像當年的互聯網，人們一開始也沒想到怎么賺錢。當前，是區塊鏈創業或者說公司布局的最好的時間窗口，大家都看不清楚的時候，我們堅定的去做，只要這東西能創造價值，我覺得落地是遲早的事情。至于技術，隨著時間自然而然就會實現。

隨后，來自成都鏈安、眾享比特、Findora、比原鏈的招聘負責人也依次介紹了各自的招聘需求。

雖然新冠肺炎疫情給“金三銀四”招聘季帶來不小的沖擊，但是通過區塊鏈云聘會，我們希望正在找工作求職的朋友早日能夠找到稱心如意的工作，正在招聘的企業也能快速招到自己滿意的人才。

本次區塊鏈云聘會由巴比特和鏈人國際主辦，同時也感謝高校區塊鏈技術社區、新加坡杭州科技園國際區塊鏈中心以及火星財經、beep幣撲、碳鏈價值、PANews、鏈聞的支持。

最后祝大家前程似錦，未來可期，我們未來見。

區塊鏈云聘會求職入口：http://chainhrglobal.mikecrm.com/JVIIL18

報名截止日期：5月31日

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