ANC:巴比特專欄 | 區塊鏈時代下的職業觀_區塊鏈是窮人的最后一次機會

作者：風青萍

前言：佛前的燈，不必刻意去點，最重要的是，點亮自己的心燈，知道自己的起跑點及目的地，找出最適合自己的方式，按部就班跑向目的地。

互聯網時代揭幕以來，很多行業的工作形態發生了深遠的變遷，互聯網沖擊了很多的行業，影響了很多的產業，也讓數代人的工作和生活形式發生了巨大的轉變。諸多傳統工作工種被沖擊得七零八落，與此同時一些符合互聯網氣質的職業悄然間不斷興起。

借用坊間一句玩笑語，“打敗統一方便面的不是康師傅，而是美團，滅掉小偷的不是警察，而是支付寶和微信。”與康師傅一道萎縮的是食品生產線上的工人，但是卻在街頭增添了無數的穿街走巷的外賣小哥，而小偷面對越演越烈的無現金社會，卻悲催地沒有了用武之地。

互聯網背景下的電商、物流、出行、支付、教育、媒體等行業涌現出前所未有的職業，很多都是從0到1的過程，從職業的演變史角度來看，或者是新新變種，或者根本就完全是新生事物。

由此而論，舊崗位的消逝，不代表失業范圍的擴大，因為同步會創造大量新的崗位，無非需要進行新思維的革新、新技能的培訓、和新知識結構的構建。

本周將解鎖3.32億枚SAND代幣，價值1.35億美元:金色財經報道，據Token Unlocks在社交媒體表示，本周將解鎖3.32億枚SAND代幣，價值1.35億美元，約占流通量的流通量的16.2%。[2023/8/7 21:29:28]

那么，從信息互聯網遷躍進價值互聯網，社會全面迎接和推進以區塊鏈技術為底層基礎設施，以各行各業落地融合發展為應用的變革背景下，又會帶來哪些職業上的演進和更替呢？

一、區塊鏈對職業改造的影響根源

互聯網影響職業發展的根源源于互聯網提供的組織結構的扁平、信息通訊的便捷、和管理成本的大幅度降低，在這些技術特征上形成了移動性、分享性、跨區域和時間性等行為特征。在區塊鏈時代，這些影響根源依然不同程度地存在，并有縱深擴散之勢。有所區別的是，區塊鏈技術較之信息互聯網技術之上，引入了價值能夠傳輸的極大應用范疇，發揮了區塊鏈分布式賬本、密碼算法、通證經濟體系的集合應用，引入不可逆、去中心或者多中心、無篡改、公私鑰管理等行為特征。結合這些影響根源，風青萍嘗試解讀因此而帶來的職業改變。

區塊鏈的分布式架構的特征，帶來了去中心化或多中心化的特征，以及相伴而來的分布式賬本的鏈式首位相連的序列結構，帶來的難以篡改和不可逆的特征。前者直接弱化甚至消滅了中介的作用，不再將系統寄希望于一個集權的中心的機構，將其打散分化，形成無數個彼此平等的節點，在競爭中合作，在合作中博弈，替換掉大一統的中介的功能發揮，借助于分布式架構+智能合約的組合應用，可以深入融合各行各業，首當其沖的應為對中介依賴性較強，因而中間成本居高不下的領域。

Illuminate Financial為其第三只基金募集到2.35億美元資金:6月20日消息，英國風險投資公司Illuminate Financial為其第三只基金募集到2.35億美元資金，投資方包括紐約梅隆銀行和Euroclear，包括摩根大通、巴克萊銀行和杰富瑞金融集團在內的現有Illuminate戰略投資者也向新基金投入了資金。該基金將投資于為金融機構提供技術服務的初創公司。[2023/6/20 21:49:56]

P2P的架構和無篡改的特征，塑造了數學信任機制，從第三方的傳統的信任結構的極度依賴，轉變為依賴數學算法，從而促使傳統世界憑借著提供信任系統的機構失去存在理由，弱化了其作用，尤其重要的，數學信任機制的普惠發展和應用，再配合5G帶來的通訊便利，大數據帶來的海量樣本，人工智能帶來的統計能力，以及物聯網帶來的廣泛的數據采集源，將會把社會底層基礎設施逐漸替換掉。

信任機制，是經濟社會發展的核心支柱，圍繞信任機制的產生、成本和應用，形成了一批產業，締造了一批巨無霸企業，也創造了無數的職業崗位，區塊鏈技術帶來的信任機制的顛覆性改變，將再造和重組這些企業，影響這些行業，同時會創造一些新的行業里的職業機會。

信任機制下的智能合約的蓬勃發展，更是讓區塊鏈帶來的顛覆如虎添翼，智能合約的根本特征是杜絕了人為的影響和操控，將信息和合約內容以代碼的形式確定，輸入機器，界定觸發條件，自動執行。可以斷言，成熟安全穩定后的智能合約涉足的行業，都會成為自動化特征明顯的行業，極大地降低對人力的需求。如同電子郵件讓郵差下崗一樣理所當然，智能合約的興起，便是很多職業崗位的消逝的開始。

NFT市場BlueMove在Sui Devnet上推出去中心化交易所:金色財經報道，NFT市場BlueMove發推稱在Sui Devnet上推出去中心化交易所，可以該平臺上交易SUI、ETH和其他代幣。[2023/2/22 12:23:12]

智能合約是依托區塊鏈技術之上形成的核武器，其威力之巨大、影響之深遠、改變之劇烈，隨著行業的進程加劇，將會帶來直觀的感受，按照風青萍的理解，智能合約帶來的沖擊將會遠勝于電子商務給實體店的沖擊，因為前者沖擊嚴重的僅為部分領域，而后者沖擊的將會是各行業。

二、區塊鏈背景下的職業暢想

區塊鏈時代帶來的社會變革是一個遠景圖，其過程是緩慢的，影響是漸進的，但是沖擊是全面的，很難以偏概全，一言以敘之，風青萍部分僅選取金融和政府機構行業作為案例，簡要剖析之，共同暢想區塊鏈時代背景下的職業景象。

金融崗位

區塊鏈自帶金融屬性，對于金融的沖擊是首當其沖。以DCEP舉例，我國即將推出的DCEP貨幣，采取了中央銀行-商業銀行二元模式運行框架，通俗地說，中央銀行負責發幣，走B端，商業銀行和金融企業負責幣的推廣和用戶管理，走C端。這是較為和諧委婉的做法，畢竟商業銀行雖然具備深厚的管理C端的基礎和資源，從業人數也較為龐大，后者是中央和地方雙方博弈論的核心要素。

韓國現代集團旗下加密公司Hdac將在英屬圭亞那發行穩定幣:1月9日消息，韓國現代集團旗下的區塊鏈和加密子公司Hdac宣布，將在位于南美洲的英屬圭亞那發行法幣穩定幣。Hdac已獲得圭亞那金融當局對圭亞那元 (GYD) 穩定幣的發行和治理的批準。

另外，Hdac去年與瑞士銀行Maerki Baumann簽署合作協議，在歐洲市場發行法定貨幣支持的穩定幣RCHF（瑞士法郎）和REUR（歐元）。[2023/1/9 11:02:18]

目前需要推出商業銀行的市場領銜作用，不可否認的是，DCEP貨幣的本質特征決定了，商業銀行所承擔的功能，其實中央銀行完全可以一己之力勝任，尤其在DCEP網絡中，將會產生錢包這一面向C端的應用載體，根據資料顯示，錢包目前是由央行控制的，即使未來錢包的產生由賽馬機制決定，無論如何，商業銀行的功能性定位已經弱化，商業銀行體制下的崗位，將會面臨更加市場化的競爭機制，給平素衣冠楚楚的職業形象蒙上不安的陰影。

同時，在DCEP帶來的支付變革上，其是否付息存在一個悖論，如果付息，直接影響商業銀行存貸款的貨幣乘數效應，如果不付息，讓以支付寶和微信為代表的支付通道企業面臨尷尬處境，央行發行的DCEP的錢包可以直接無網絡信號支付，又何必再需要寄生在商業銀行之上的支付寶和微信支付工具呢？商業銀行的風險是遠大于央行的風險。估計未來的支付寶和微信們只能另辟蹊徑，繞開支付定位，圍繞理財和投資、吸儲貸款等業務展開和破局，參與到DCEP的生態服務開發的市場競爭之中。

CZ：正協助監控可能會流向Binance的BitKeep黑客資金:12月28日，Binance首席執行官CZ在社交媒體發文表示，我們正協助監控可能會流向Binance的BitKeep黑客資金。雖然與CeFi不同，但DeFi（掌握自己的私鑰）錢包也存在固有風險而非無風險，只是風險不盡相同。有必要學習安全和風險管理。[2022/12/28 22:12:48]

2019年中國政府擴大資本市場對外開放的諸多舉措，這是繼中國2001年12月11日加入世貿組織之后，再一次影響深遠的改革開放活動，雖然吸引了外資，卻也讓國內的諸多金融相關行業面臨在全球資本市場群雄爭鹿的格局，金融市場的巨變即將發生，包括商業銀行、證券交易所、保險公司、基金公司、和金融衍生品服務公司。

相伴而生，這些行業里的職業崗位，如交易員、保險推銷員、理賠員、銀行柜臺員、律師、會計師、評估師等，會逐漸被智能合約替代，或者，轉變成專門為智能合約或者區塊鏈生態系統服務的復合型角色。

政府機構

如果說需要無幣區塊鏈，風青萍認為最合適的領域當屬政府機構，用于獎懲的通證經濟體系由政府的鏈外考核體系執行，僅僅選取區塊鏈的分布式賬本帶來的不可逆、公開透明、不能篡改特征即可。

政府機構管理中面臨的問題，素來是低效帶來的官僚主義、監管帶來的高成本、暗箱操作帶來的尋租可能和隨心所欲修改數據帶來的政績觀，而這些問題的解決途徑唯有公開透明。陽光是最好的防腐劑，燈光是最有效的警察。區塊鏈分布式賬本天然具備公開透明的屬性，在虛擬機提供真實可信的數據輸入前提下，很多的政府管理以及監管工作，變得異常高效，也顯示出獨特的制衡威力，如果將區塊鏈的分布式賬本用作治國利器，毫無疑問會極大地規避地方政府的數據造假形成的假政績現象，也讓暗箱操作帶來的權利尋租腐敗的機會大量減小，自然也無形之中降低了監管的必要性。讓政府管理業績更為卓著，工作人員整體精神風貌更為合規健康。

以我國政府三大攻堅戰之一的扶貧攻堅戰為例。扶貧戶的相關信息以及扶貧的舉措和進展成效是工作的重點。如果該項工作上鏈，那么，關于貧困戶的界定以及脫貧標準將會減少人為因素帶來的干擾，置于透明公開的賬本上，隨處可以查閱，自然會減少主觀情感因素的非標準操作。而扶貧人員和組織關于扶貧舉措和成效信息上鏈，也會極大程度減少隨意性和杜撰性，更為可觀務實。政府機構在扶貧攻堅戰上，如果依托區塊鏈分布式賬本技術，輔之以鏈下的問責機制，時機成熟，甚至可以編撰和設置監管職能合約來代替問責執行，將會迅速降低反復和多級考核頻次，減少監管成本和人員成本，提高扶貧攻堅戰的效率和真實性。

在區塊鏈技術協助下的政府員工崗位，需要更多的適應性和奉獻精神，而政府整體職業規模極有可能會進一步縮減，相反，對于知識性、專業性和服務意識會有更高的要求，最終也許會演化成小政府大社會全球市場的格局。

區塊鏈技術帶給經濟部門的是全新的商業模式，帶給政府機構的是全新的治理模式，帶給社會的是全新的治理架構，無論如何，與我們每個人息息相關，難以回避，無論我們身處哪種工作崗位，都必然會面臨區塊鏈技術帶來的生活和工作方式的改變。

三、區塊鏈職業觀的形成

職業發展史，也是一部科技發展史，在風起云涌的歷史變遷中，我們塑造了歷史，歷史也塑造了一批批迥然不同的人。每一批工種的落幕，都源于一種科技的萎縮。每一種崗位的興起，都伴隨著一種新科技的出現。世界在不斷地推陳出新，我們無法拒絕科技大潮帶來的全新沖擊，唯有全面接受，從舊時代的窠臼中，勇敢走出，準備并時刻迎接新時代的考驗。風青萍認為，但凡一種嶄新的科技帶來的影響，必然是潤物細無聲，隨風潛入夜，我們亟需保持敏感的思維力，由表及里的掌握其規律，才能從后知后覺者成為先知先覺者，從本質上理解其存在意義。

首先，需要認識到，區塊鏈技術不僅是技術，更是一種全新的協作治理模式，是更富有激情高效的治理架構，只有站在思維的高度上，我們才能升級到高維來把握和準備。

同時，需要警醒到，應對變化的不變絕招就是學習，不斷地學習，每日精進，掌握學習武器，做一個與時俱進的人，一個思想敏銳的人，一個不脫離時代的人。目前為止，區塊鏈技術大都不是原創性的技術，更多的是一些技術的集合應用，不過，未來解決面臨的一些問題，也亟需破題諸如性能、隱私、三角平衡、監管接入等技術和治理難題。

最后，也要關注到，包括區塊鏈技術在內的任何技術，如果不能造福于人民和社會，不能大幅降低成本，提高社會運轉效率，都是停留在紙上的規劃圖，而不具備任何實際意義。我們需要關注區塊鏈技術帶給我們正向能量的潛力和進程，并且選擇跟隨，提前規劃屬于區塊鏈技術背景下的職業藍圖。

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