WEB3:Uniuni會是未來web3.0招聘的主流產品嗎？_WEB3.0

Web3.0成為大眾熱議的新趨勢，各個行業都在積極探索與Web3.0結合的新模式。一個行業從誕生到蓬勃發展，需要社會上最具創新力的人群涌入，若有發展，必與人相關。招聘行業作為為新興行業輸送人才的渠道，將會是與Web3.0最早融合的領域之一。uniuni.io就變得有趣起來。

1.“簡歷”確權，讓物權歸屬真正的所有人

在傳統的Web2.0招聘領域，平臺依靠口碑廣告獲取用戶，用戶到平臺注冊后，留存下用戶簡歷。從名義上講，簡歷是用戶的，但是實際上，按照Web2.0過去的模式，簡歷成為平臺的關鍵數據，所以我們看到，無論是在線招聘平臺還是獵頭公司，簡歷都是公司最核心的資產。

MetaMask現支持美國用戶通過PayPal購買以太坊:5月12日消息，據官方博客，加密錢包提供商MetaMask通過與PayPal的合作，已將PayPal集成至MetaMask，為美國用戶提供以太坊購買服務（夏威夷除外）。MetaMask表示，這使其成為首個通過PayPal實現此類交易的Web3錢包。除了直接購買ETH之外，該集成還支持將ETH從PayPal轉移到MetaMask，以幫助更多用戶進行自我托管。

此前去年12月，MetaMask宣布其與PayPal達成合作關系，并將允許用戶通過PayPal購買以太坊。[2023/5/12 14:59:37]

而在Web3.0時代，用戶在線上的數據，行為等等，都應該真正的歸屬于用戶。基于這種邏輯，把“簡歷”NFT化，就簡單的實現了“簡歷”的真正確權。用戶把個人的核心履歷脫敏處理后，鑄造為NFT，履歷在鏈上被廣播，宣示自己成為了物權擁有者。再通過進一步設計動態NFT，可以更加方便的進行用戶履歷更新。

1inch整合Baby Doge Router作為新流動性源:金色財經報道，1inch Network已宣布整合Baby Doge Router作為新流動性源，旨在推動Baby Doge在DeFi市場增長。根據DefiLlama數據顯示，Baby Doge Swap目前在BNB Chain上的DEX中交易量排名第15，在總鎖倉量（TVL）方面，Baby Doge Swap當前鎖倉量已突破3000萬美元，在所有 BNB Chain 協議中排名第 22 位。[2022/12/27 22:10:03]

“簡歷”的確權，使招聘實現了與Web3.0領域結合中最基礎的一步，這一步完成也等同于為整個行業的變革奠定了核心基石。

風險投資公司Robot Ventures聘請UMA創始人為合作伙伴:金色財經報道，風險投資公司Robot Ventures在推特上宣布，公司聘請了前高盛交易員Hart Lambur作為合伙人。Lambur以共同創立加密項目UMA而聞名，該項目允許開發人員在以太坊區塊鏈之上構建金融產品。該公司表示：“作為UMA&Across協議的創始人，Hart帶來了豐富的經驗，并將密切合作以協助我們投資的項目。”Lambur的領英資料顯示其在高盛擔任利率交易員超過七年，為美國國債提供流動性。（theblock）[2022/9/25 7:19:46]

研究表明：缺乏對比特幣的了解是使用比特幣的最大障礙:金色財經報道，Cash App母公司 Block. Inc的一項新的國際研究表明，缺乏對比特幣的了解是人們不購買它的主要原因。該調查于 1 月和 2 月進行，重點關注 14 個國家，51% 的受訪者表示，他們不購買比特幣的主要原因是他們“對比特幣了解不夠”。其他主要原因包括網絡安全和盜竊風險 (32%) 以及價格波動過大 (30%)。?在至少對加密貨幣有相當了解的受訪者中，不購買比特幣的主要原因是價格波動（30%）和不確定的監管前景（29%）。?(the block)[2022/5/27 3:44:41]

2.經濟流轉模型的變革

由于“簡歷”可以被真正的確權，那么招聘過程中，“簡歷”的價值流轉路徑就發生了變化。在Web2.0時代，求職者的簡歷數據留在招聘平臺，招聘平臺把簡歷數據打包成為服務，售賣給企業，以賺取利益，而這些利益跟求職者沒有任何的經濟關系。簡單來說，就是A拿著B的信息，賣給了C，賺取了利益，但B作為信息所有者卻沒有賺取任何好處。這顯然是不合理的。

但在Web3.0，“簡歷”被求職者確權后，敘事就發生了變化。

“簡歷”本身可以在公鏈上進行自由公開的轉移，這個過程可以不受平臺的控制。求職者可以對自己的“簡歷”NFT進行公開定價，招聘者可以根據自己的招聘需求以及簡歷的匹配度來決定是否購買。“簡歷”在流轉過程中所產生的費用會直接歸屬到求職者。

在Web2.0時代，由于支付手段的貧乏，想實現在求職者、平臺、招聘方之間進行流暢的結算是比較困難的，而Web3.0給了這個機會。

這個機會將會是顛覆性的。

3.數據在隱私得以保護的同時更加開放

在Web2.0時代，大多數平臺及其產品是保守的，招聘的數據儲存在平臺的私有數據庫中，對數據的創新性應用也是很少的。

在Web3.0時代，用戶的“簡歷”NFT在鏈上通過特殊的技術手段脫敏后是更加開放的，在達到一定數量級之后，大量的開發者就可以針對數據進行多層面的二次加工，將有可能誕生出許多商業組織，以改變現在行業內的壟斷狀態。

倘若開發一條專門的公鏈進行類似用戶“簡歷”NFT的存儲，想象空間會無限放大。

4.企業雇主形象呈現的新方式

過去，一個初具規模的企業，每年在招聘時，都會拿出最少20%的預算投放到雇主形象的打造中，采用的方式主要是招聘平臺的廣告投放，線下招聘會，企業展位等等。這些方式能呈現內容很少，而且形式還比較單一。

在與Web3.0結合之后，我們可以把元宇宙概念引入到這個領域中來。可以為企業量身打造一個個性化的元宇宙雇主空間。在這個空間中，企業既可以搭建雇主形象，又可以加入更多互動的元素，甚至面試等行為都可以在這個空間中呈現。用戶可以通過各種多元入口，對企業進行超越實景的了解，切實感受到雇主的企業文化和氛圍。

結語

在Web2.0時代，招聘行業存在很多未被很好解決的問題。比如前文說的信息確權，以及企業信譽、簡歷真實性、溝通時效性等，都是招聘行業中的頑疾。

相信在Web3.0時代，我們可以利用NFT的確權屬性、公開屬性、金融屬性等特質做更多的思考延伸，演變出更具特色，更有趣，更高效的招聘生態。uniuni.io

來源：金色財經

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