SON:重磅利好Meta F.DAO全面啟用全新的共享經濟模型_BOS

????在人類的歷史上，組織形態的范式轉換的進化，往往意味著生產力的大幅度提升。而去中心化自治組織——DAO，已經成為2022年在Web3上發生的最酷的事情。

????近期，MetaF.DAO服務決策平臺正式面向全球社區推出了全新的共享經濟模型，基于DAO協議將組織和個人的權益以智能合約的形式固定下來，讓生態貢獻者的權益得到最大化的利用。新模型一經推出，在社區和行業內引發廣泛關注，也預示著MetaF.DAO即將迎來新一輪的發展高峰。

福布斯：揭秘Binance實際首席財務官，金庫守護人Guangying Chen:6月15日消息，《福布斯》發表題為《CEO Changpeng「CZ」Zhao's mysterious associate Guangying Chen emerges as a key player in his company's operations, which are the subject of a recent lawsuit from the SEC》的文章，內容提及 Binance 高管 Guangying Chen（以下寫為陳光英）控制的銀行賬戶和擔任 Binance 實體董事的數量比除 CEO CZ 之外的任何其他高管都多。她目前是 Binance 8 家主要公司的董事，并且是在 13 個國家/地區注冊的 27 個實體的數十個銀行賬戶的簽署人，負責監督公司的財務，自 2019 年以來已處理 1480 億美元存款和取款。

根據相關文件顯示，自 2019 年以來，陳光英薪水達到了 3200 萬美元，同時她還簽署了 Binance 最重要的商業交易。[2023/6/15 21:37:18]

從股權到通證，激勵機制決定組織形式

數據：Arbitrum已創建賬戶總量突破700萬:5月22日消息，據Dune Analytics最新數據顯示，Arbitrum已創建賬戶總量突破700萬，現為705.4萬，其中活躍賬戶總量為590萬。歷史數據顯示，Arbitrum已創建賬戶總量在今年四月中旬達到500萬個，較過去一個月相比漲幅近30%。此外，當前Arbitrum鏈上交易總量近2.5億筆，累計鎖定的ERC-20代幣價值達到91.45億美元。[2023/5/22 15:18:05]

????股份制歷史悠久，一直橫跨了地理大發現、工業革命、電氣革命與互聯網革命。歷史上曾有無數股份制公司企業，將人類的創造力、生產力發揮到了極致，至今仍在推動著人類文明。

Kyber Network的Polygon鏈上KyberSwap聚合器已啟用并恢復正常:金色財經報道，去中心化流動性協議 KyberSwap 發文表示，聚合器已啟用并恢復正常。用戶可以重新開始使用，Kyber Network 團隊將在聚合器上放置更多的監控資源。

今日早些時候，KyberSwap 團隊表示聚合器在 Polygon 上遇到一個技術問題。所有資金都是安全的，團隊正在努力使該服務完全恢復。所有其他鏈上的服務都正常運行。[2023/2/19 12:16:10]

????互聯網和信息技術革命孕育了加密行業。在比特幣創世后的十余年里，我們見證了以太坊、去中心化金融DeFi、非同質化代幣NFT的涌現，以及Web3范式不斷深入人心，形成共識。2022年，則是DAO全面發展的元年，DAO協議讓組織內的成員真正做到了“當家作主”，實現了理想狀態下的自治化管理。MetaF.DAO新經濟模型的推出更是將DAO的這一特性發揮到了極致。

Bosonic推出數字資產清算和結算企業解決方案:5月27日消息，去中心化金融市場基礎設施（dFMI）業務Bosonic推出Bosonic企業解決方案（ Bosonic Enterprise Solutions），這是一種針對數字資產的清算和結算功能。

通過推出該功能，Bosonic尋求消除對雙邊信貸或中央結算對手方的依賴。Bosonic企業解決方案提供Bosonic的第二層區塊鏈解決方案，旨在支持Bosonic網絡上數字資產和法定貨幣的支付對支付（PvP）即時清算和結算。（The Paypers）[2022/5/27 3:45:34]

????不得不說的是，從股權到通證，激勵機制對組織形式起到了決定性作用。在MetaF.DAO全新的共享經濟模型中，節點角色被分為3種類型：VIP、LP以及公會，不同的角色需要完成不同的等級使命，同樣也享受著不同的權益。

????VIP、LP以及公會的獎勵規則在原來的基礎上保持不變，分別享受全網2%/1.5%/1.5%的流水分紅，已經獲得的用戶獎勵按照45天完成釋放，到期即止。新增V1～V6共6等級VIP，所有獎勵為級差獎勵分45天線性釋放，讓參與網體建設和社區擴展的用戶，享受更高的收益分紅。新增V5和V6平級獎勵，獎勵為V5均分2%，V6均分1%，同樣按照45天釋放，進一步明確網體內同級會員的收益分成規則；

????值得一提的是，全新的共享經濟模型修改了直推獎勵分配規則，直推獎勵由原來單給10%直推邀請人，修改為獎勵新用戶往上追溯3級邀請人，分別8%/3%/2%，全部獎勵一次性全返。也就是說，用戶獲得的直推獎勵將一次性賦予給生態貢獻者；本次更新，還新增了間點獎勵分45天釋放，用戶進行購買質押，用戶往上追溯2級邀請人分別獲得2%和1%的間點獎勵。不難看出，此次共享經濟模型的推出，將激勵機制更多的向深度參與社區建設的貢獻者傾斜，對于整個生態發展來說，無疑是利好。

從流通到應用，治理通證助力價值提升

????奧里·布萊福曼在書中把中心化組織比喻為蜘蛛，把分布式組織比喻為海星，因為如果把蜘蛛的頭切掉后整個組織就無法生存了，而海星撕下的每只觸手都可成長為完整的海星。

????分布式自治組織正是從類似海星這些自然現象中得到啟示發展而來。DAO將去中心化、自主、自治與通證經濟激勵相結合，將系統內的各個元素作為資產，使得貨幣資本、人力資本、以及其他要素資本充分融合，從而更好地激發組織的效能，并實現價值流轉。

????MetaF.DAO服務決策平臺正式全面吸收了DAO的這一特性和精髓，實現了治理通證FD從流通到應用，最終實現價值提升的發展目標。MetaF.DAO的表現形式多樣，既可以是一種系統或者機構、公司或社區，也可以是互聯的智能機器。DAO通過使用各種法定文件、法律協議或智能合約來組織事務，使人們有效地進行治理，大大提高工作效率。

????MetaF.DAO服務決策平臺也即將引入GameFi新生態，充分釋放組織內成員的決策效率，讓成員即是參與者也是生態權益的持有者。在未來，MetaF.DAO希望人與人之間可以跨越地域、時間、種族等差異，通過更加開放、平等、自由的協作打造一個自下而上、自發形成演化、超循環協同的協作新形態并共享由此形成持續的價值沉淀！

來源：金色財經

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